日系の損保会社の求人

損保会社転職TOP >> 条件別の損保会社の求人 >> 日系

日系の損保会社の求人

公式には少ない中途求人数

日系の損保会社では、自社WEBサイトで中途採用を募集している会社はあまり多くありません。 目立ったところでは、大手損保会社が第二新卒採用を全国型、地域型両方の募集を行っていることでしょう。その一方、中途採用募集は非常に数少なくなっています。日本国内では業績の伸びが見込めないことが理由なのかもしれませんが、海外でも活躍できるグローバル社員の募集を行っている会社もあります。

損保会社の主な収益は自動車保険によるものですが、少子高齢化によって自動車が売れなくなっています。当然のことながら、自動車保険の売り上げが鈍化しています。今後もマーケットの縮小を見込んで、日系の大手損保は海外展開を加速させています。

求められるグローバル人材

日系損保会社の中途採用は、第二新卒以外は非常に限定的です。ただし、各社とも海外展開を加速させていることから、国内だけにとどまらず、海外事業での即戦力となる人材が求められています。

このようなグローバル職への応募の必須条件としては、TOEIC900点以上の高い英語力はもちろん、それ以外にも、海外MBAプラス海外事業を立ち上げた経験だとか、商社、海外保険会社などでの海外勤務経験、金融機関での運用業務経験、高度なデータ解析能力を有するシステムエンジニア経験などが求められます。 こうした要件を備えていれば、非常にやりがいのあるポストに挑戦できます。

国内事業での中途採用の傾向

一方国内事業の業務では、これまで総合職(おもに男性)が担ってきた顧客対応業務を、事務職にシフトする動きが加速しています。この結果、事務職として採用された社員はより責任の重い業務を担い、契約社員や派遣社員に一般事務をシフトさせています。そのため事務職の中途採用は、数少なくなっており、一般事務の求人はフルタイムまたはパートの契約社員、派遣社員に限られてきています。

第二新卒ならば、募集している損保会社もありますが、事務職の中途採用の求人は稀で、たとえ募集があったとしても、応募対象者は熟練した経験者に限定されています。

損保会社の転職に有利!転職エージェントランキング!

  サービス名 料金 転職エリア オススメ度数 詳細
リクルートエージェント 無料 全国 ☆☆☆☆☆ 詳細





Copyright (C) 2015-2018 損保会社向け転職エージェントランキング All Rights Reserved.